公司董事会办公室            第十六期           2009年4月29日

        为加快建设学习型队伍的步伐，公司始终把以抓好企业“五个软实力”建设为重点，大力开展企业文化建设，促进企业稳步发展。

        一是为不断提高企业员工的整体素质和综合技能。集团公司于二00九年四月十三日向公司各部门、各分公司下发了《将被淘汰的八种人，你在里面吗？》（云特药集团[2009]10号文件），按照文件通知要求，各部门组织员工进行了严肃认真的讨论，通过学习，受益匪浅，感触颇多，增强了企业员工做好本职工作的主动性。如：董事办在组织员工学习讨论时一致认为：为适应社会发展的要求，我们要树立终身学习的思想，不断更新知识，与时俱进，学好用活新知识、新技术，培养造就更多的复合型人才，不断创新工作思路，团结协作，做好本职工作，为公司的发展尽职尽责。

        二是千方百计抓好培训工作。公司领导针对员工文化素质偏低的实际，大胆创新，为企业员工提供学习的平台，在鼓励员工积极报考专业学校的同时，采用集中学习与自学相结合的方式，不断提高员工的基本知识和基本技能。到现在为止，共征订学习书籍175份，有35人报考了昆明中医学院医药专业，34人报考州农校中药制剂专业。

        三是结合开展科学发展观学习活动中，动员企业员工深入学习科学知识，理论联系实际，展示企业文化风采，为做大企业品牌献计献力。