公司董事会办公室 第十六期 2009年4月29日
为加快建设学习型队伍的步伐,公司始终把以抓好企业“五个软实力”建设为重点,大力开展企业文化建设,促进企业稳步发展。
一是为不断提高企业员工的整体素质和综合技能。集团公司于二00九年四月十三日向公司各部门、各分公司下发了《将被淘汰的八种人,你在里面吗?》(云特药集团[2009]10号文件),按照文件通知要求,各部门组织员工进行了严肃认真的讨论,通过学习,受益匪浅,感触颇多,增强了企业员工做好本职工作的主动性。如:董事办在组织员工学习讨论时一致认为:为适应社会发展的要求,我们要树立终身学习的思想,不断更新知识,与时俱进,学好用活新知识、新技术,培养造就更多的复合型人才,不断创新工作思路,团结协作,做好本职工作,为公司的发展尽职尽责。
二是千方百计抓好培训工作。公司领导针对员工文化素质偏低的实际,大胆创新,为企业员工提供学习的平台,在鼓励员工积极报考专业学校的同时,采用集中学习与自学相结合的方式,不断提高员工的基本知识和基本技能。到现在为止,共征订学习书籍175份,有35人报考了昆明中医学院医药专业,34人报考州农校中药制剂专业。
三是结合开展科学发展观学习活动中,动员企业员工深入学习科学知识,理论联系实际,展示企业文化风采,为做大企业品牌献计献力。